体制内的工作和体制外的工作，最大的区别在于风险和收益。体制内强调风险，体制外强调收益。具体滴说，因为体制内的工作不用太过分考虑收益回报，且在任命干部方面，领导要担连带风险，所以大多数情况，领导自然选择自己信得过的人，也就是身边的人。相反，体制外的工作是要讲究利润、收益和回报，没有这些，公司是不能存活的，所以，领导自然是选择有能力的人、能给公司创造利润的人。
另外，由于风险大小是体制内领导所担心的第一件事，所以，体制内的领导更不容易说心里话（位子越高，觊觎的人越多，且言多必失）。因此，下属更要学会揣摩领导的心思和用意。换句话说，能察言观色、读出领导话外音的人，自然受重视，自然升迁地更快。由此可见，欲在体制内工作的人，一定要足够敏感，须知级别越高的领导，他问你的任何一个问题就越重要，都是在传达他正在思考的事情。
我们还要明白，大部分情况下，任人唯亲和任人唯贤并不矛盾，因为体制内也是汇聚了大量精英的。领导也不是傻子，他任命的人多半是自己放心且也有足够能力的人。如果领导的选择一味的是任人唯亲，那也不用多担心，纪委、监察委、组织部自然会盯上他。 新入职的，应届生，啥也不会，从知道上岸就开始看各种新人必看，最开始听说报的什么岗就在哪，后来听说不一定，可能下放到基层，再后来领取调档函的时候，发调档函的姐说这一批局机关不留人都下到所里，等到分配时，同岗招俩，另一个留在机关了，我被分到比较破的所里。都见不到领导怎么表现啊，也不知道我该学什么能力去表现，23了，很害怕在这里一辈子就这么定了。 作为一个被社会毒打6年的企业人，老秘书说的这些句句都是大实话，如果我早点明白这些就好了 就是因为不懂那些才是老实人，都懂还会是老实吗？ 科研单位的人是不是都需要自己去跑关系，找项目的资金？那我懂了 亲小人，远贤人 工作能力是最基本的，除此之外交际、协调能力等等才是最重要的，想成事天时地利人和一样不能少 秘书老师好，能不能出一期处级干部厅级干部这些体制内等级怎么分的视频呢? 给自己一巴掌我还没面试就来看这个了[无语]
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