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《不变的是原则，万变的是方法》王振耀40 重点岗位与非重点岗位的辩证关系+5.细节，还是细节-----哈佛训练的启示+哈佛训练不轻松 - 前言
- 免费序言
- 免费前言
- 第一部分
- 免费1 第一部分机关规则+1.部委机关的 ...
- 免费2 好政策必须要有好的影响力 ...
- 免费3 一项好的政策如何能迅速推广 ...
- 免费4 部委最有“实权”的是处长 ...
- 免费5 新公务员也能起草文件 ...
- 免费6 上有政策下有对策未尝不可+别再 ...
- 免费7 更高的政治智慧在于鼓励下级的 ...
- 免费8 根源出在上下级的畸形关系 ...
- 免费9 领导眼中的优秀下属+德才兼备能 ...
- 免费10 投票选不出“先进生” ...
- 免费11 我从不培养““自己人” ...
- 免费12 首长是机关的利益代表吗 ...
- 免费13 优秀的公务员到底谁说了算 ...
- 免费14 部委是最大的”政策加工厂“+ ...
- 免费15 领会文件 政治学习还没完全“ ...
- 免费16 部委是政策的加工厂
- 免费17 政策跟着大众走，大众为何仍不 ...
- 免费18 晋升与流动的规则+流动的一般 ...
- 免费19 轮换岗位是为增进体制活力 ...
- 免费20 我看挂职锻炼
- 第二部分
- 免费21 机关公务员不等于从政 ...
- 免费22 上级就看执行力+应急的执行力 ...
- 免费23 快速的执行力
- 免费24 韧性的执行力
- 免费25 执行力的挑战：中央与地方的利 ...
- 免费26 官员如何说真话+巧妙向上级汇 ...
- 免费27 负责任的谏言不能仅以批判为主 ...
- 免费28 制度如何无中生有
- 免费29 公务员细节+15年公务员面试官 ...
- 免费30 民国的“公务员热”不逊于今 ...
- 免费31 写给未来公务员
- 免费32 创新的功夫在平常：开好会，写 ...
- 免费33 会议的主席台设置和发言可以创 ...
- 免费34 文件格式的创新奥妙
- 免费35 借形式来提升内容
- 免费36 读懂文件的言外之意
- 免费37 成功的文件往往伴随着说服的艺 ...
- 免费38 文件贯彻有学问
- 免费39 重点的岗位的真义+不管钱，不 ...
免费40 重点岗位与非重点岗位的辩证关 ...- 第三部分
- 免费41 细节的背后是尊严
- 免费42 哪些细节能决定成败
- 免费43 公务员必须过硬的八种功夫+搜 ...
- 免费44 办理公文的功夫
- 免费45 写作公文的功夫
- 免费46 设计会场的功夫+组织会议的功 ...
- 免费47 运用专家的功夫+评估行政业务 ...
- 免费48 第三部分官员沉思录+抱着良好 ...
- 免费49 道德往往不可靠+过高的道德让 ...
- 免费50 官商，官民，官学能否做到泾渭 ...
- 免费51 清官也大有问题
- 免费52 “以吏为师”是我们的传统，然 ...
- 免费53 太爱讲道理的中国人+太多道理 ...
- 免费54 知识原本是动态的+邓小平不争 ...
- 免费55 解决的办法---备忘录 分类 文 ...
- 免费56 尽孝的更应是政府与社会，而非 ...
- 免费57 起步十年，仍然起步
- 免费58 解放知识这个生产力+斗争型知 ...
- 免费59 社会需要的是建设型知识 ...
- 免费60 参观政府办公楼是美国政治学系 ...
- 第四部分
- 免费61 学会尊重，让我们拿到未来大国 ...
- 免费62 尊重让官员也高雅起来+尊重普 ...
- 免费63 尊重，再尊重
- 免费64 第四部分政府大趋势+1.未来中 ...
- 免费65 “巨人”在民间
- 免费66 那些“非阶级斗争鸡毛蒜皮事儿 ...
- 免费67 欧美智库如何运行+国与国的竞 ...
- 免费68 美国智库不吃”大锅饭“ ...
- 免费69 数据才是硬道理+数据勿盲从 ...
- 免费70 小数据的精明误国误民 ...
- 免费71 数据分析撬动决策
- 免费72 政府的钱怎么花+司长一年的接 ...
- 免费73 公务员低薪之辩
- 免费74 朱元璋反腐为何屡反屡败 ...
- 免费75 国富后，政府走向何处 ...
- 免费76 传统的政治管理已经失灵 ...
- 免费77 未来的政府
- 免费后记辞官之后